La reforma de las inspecciones labores que se dio a conocer el año pasado con la creación de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) y las modificaciones a la Ley y Reglamento de Inspección General del Trabajo, está cada vez más cerca de ejecutarse.

Así, considerando las modificaciones al Reglamento de la Ley General de Inspecciones, mediante el Decreto Supremo Nº 012-2013-TR, a partir del 1 de marzo las multas por incumplimiento de normas laborales y de Seguridad y Salud en el Trabajo aumentaran considerablemente, siendo así que para el caso de las empresas que no son MYPES el cuadro comparativo sería el siguiente:

Así también, la aplicación de multas se hará en función al número de trabajadores afectados de la empresa, según se advierte en el cuadro anexo.

Por otro lado, también se ha establecido que cuando el sujeto inspeccionado subsane las infracciones advertidas, antes de la expedición del acta de infracción, la propuesta de multa irá acompañada de la indicación de la aplicación de una reducción del noventa por ciento (90%) respecto de las infracciones efectivamente subsanadas. Sin embargo, dicha reducción no aplica en el caso de incumplimiento en la contratación de menores de edad, temas sobre trabajo forzoso y algunos temas de seguridad y salud en el trabajo (cuando medie lesión o muerte).

Como podemos observar, el impacto de la nueva tabla de multas por incumplir las normas labores tendrán una fuerte incidencia en el presupuesto de la empresas, por lo que ya muchas empresas están adoptando medidas para prever una posible multa a partir del 1 de marzo.

La recomendación parte de programar y realizar auditorías periódicas, tendientes a identificar situaciones que generen incumplimientos laborales, estableciendo indicadores de cumplimiento, de gestión y acción preventiva.