Mediante Resolución Ministerial Nº 055-2020-TR, de fecha 06 de marzo de 2020, el Ministerio de Trabajo y Promoción de Trabajo aprueba la “Guía para la prevención de Coronavirus en el Ámbito Laboral” con el objetivo de proporcionar información relevante a las empresas y trabajadores sobre las medidas de prevención ante el coronavirus (COVID-19) en los centros de trabajo.
Se aprueban normas reglamentarias del Decreto de Urgencia N° 044-2019
Con fecha 30 de diciembre de 2019, se publicó el Decreto de Urgencia N° 044-2019, el cual estableció medidas para fortalecer la protección de la salud y vida de los trabajadores modificando e incorporando regulaciones.
Al respecto, el Decreto de Urgencia mencionado modificó el artículo 1 del Decreto Legislativo 688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, estableciendo que todo trabajador tiene derecho a un seguro de vida a cargo del empleador a partir del inicio de la relación laboral, postergándose la entrada en vigencia de dicha modificación hasta el día siguiente de la publicación del Decreto Supremo que reglamentara tal Decreto de Urgencia.
Aprueban el uso obligatorio de la casilla electrónica para efectos de notificación y actuaciones de la SUNAFIL
Mediante Decreto Supremo N° 003-2020-TR, publicado el 14 de enero de 2020 en el diario El Peruano, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo aprobó el uso obligatorio de la casilla electrónica a efectos de notificar los procedimientos administrativos y actuaciones de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (en adelante, SUNAFIL).
Se publican pautas que deberá seguir el personal inspectivo en los casos de hostigamiento laboral
Mediante Resolución de Superintendencia N° 319-2019-SUNAFIL, publicada el día 20 de octubre de 2019 en el diario El Peruano, se aprobó el Protocolo N° 007-2019-SUNAFIL/INII, denominado “Protocolo de Fiscalización en Materia de Hostigamiento Sexual” (en adelante, “Protocolo”).
El objeto del Protocolo es establecer las pautas que deberá seguir el personal inspectivo durante las actuaciones inspectivas de investigación, ante los casos de hostigamiento sexual o centro de trabajo que sean denunciados, a fin de verificar el cumplimiento de las normas sobre la materia.
El Protocolo precisa tres etapas que el inspector de trabajo deberá a tener en consideración en la fiscalización por hostigamiento sexual, siendo éstas:
Jueves 31 de octubre día no laborable sujeto previo acuerdo entre partes para el sector privado
Mediante el Decreto Supremo Nº 002-2019-PCM, publicado el día viernes 04 de enero de 2019 en El Peruano, se declaró a nivel nacional como día no laborable para los trabajadores del sector público el día jueves 31 de octubre de 2019.
Se aprueban Nuevos Criterios en Materia Sindical
El viernes 04 de octubre de 2019 se publicó el VIII Pleno Jurisdiccional Supremo Laboral y Previsional (en adelante, Pleno), que establece dos (2) acuerdos en materia sindical, unificando criterios en temas importantes: a) la protección del fuero sindical es amplia; y, b) los efectos del convenio colectivo celebrado por sindicatos minoritarios.
La audiencia de dicho Pleno se celebró en Lima el 6 de agosto de 2019 y participaron los magistrados supremos de la especialidad, quienes alcanzaron a aprobar por unanimidad dos de los temas puestos a discusión.
Estos fueron los acuerdos adoptados:
Se publican lineamientos y guía práctica para los casos de hostigamiento sexual en el trabajo
En cuanto a, la finalidad de los Lineamientos del Servicio de Orientación y Acompañamiento para los casos de Hostigamiento Sexual en el Trabajo, estos deben cumplir con garantizar el adecuado funcionamiento del servicio gratuito dispuesto por la Sexta Disposición Complementaria Final del Reglamento de la Ley Nº 27942, Ley Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, aprobado mediante Decreto Supremo Nº014-2019-MIMP.
Se aprueba norma que simplifica devolución de subsidios que pagan los empleadores con cargo a reembolso
El 12 de agosto del año en curso se publicó en el diario El Peruano el Decreto Supremo Nº 013-2019-TR, con el cual se aprueba un nuevo Reglamento para el Otorgamiento y Pago de los Subsidios a los trabajadores, por incapacidad temporal para el trabajo, maternidad, lactancia y sepelio.
Con el nuevo Reglamento se simplifica los requisitos para su otorgamiento; asimismo, se indica cuál es la entidad que debe hacer el pago; los casos en los que los subsidios serán pagados directamente por el ESSALUD; y los casos en los que los subsidios continúan siendo pagados por los empleadores, con cargo a ser reembolsados por el ESSALUD.
Dentro de las principales novedades del Reglamento, encontramos:
Se aprueban lineamientos para prevenir y/o cesar los actos de hostilidad sexual
El pasado 22 de julio del 2019 se publicó el Decreto Supremo N° 014-2019-MINP, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, el cual sanciona con una infracción muy grave en materia de relaciones laborales si el empleador no adopta las medidas necesarias para prevenir o cesar los actos de hostilidad, así como cualquier otro acto que afecte la dignidad del trabajador o el ejercicio de sus derechos constitucionales.
Dicho lo anterior, el empleador deberá tomar en cuenta los siguientes lineamientos para no caer en infracción:
Declaran jornada y día no laborable en Lima Metropolitana y Callao para trabajadores del sector privado
El Decreto Supremo Nº 124-2019-PCM, publicado el sábado 13 de julio de 2019, el cual en su artículo 1º declara la jornada no laborable sujeta a compensación desde 12:00 horas hasta las 23:59 del día viernes 26 de julio y el día sábado 27 de julio de2019.